Prečo využiť mediáciu?

Mediácia je príležitosťou vyriešiť spor pokojne, dôstojne a s rešpektom k potrebám všetkých zúčastnených. Umožňuje ľuďom prevziať zodpovednosť za riešenie svojho konfliktu a vytvoriť dohodu, ktorá má šancu fungovať aj v budúcnosti. Ak sa nachádzate v konfliktnej situácii a hľadáte konštruktívne riešenie, mediácia môže byť prvým krokom k dohode.

mediacia

Konflikty sú prirodzenou súčasťou života. Objavujú sa v rodine, v práci, v podnikaní aj medzi susedmi. To, čo však rozhoduje o ich dôsledkoch, je spôsob, akým sa ich rozhodneme riešiť. Mediácia ponúka priestor na konštruktívny dialóg a hľadanie riešenia, ktoré je prijateľné pre všetky zúčastnené strany.

Prečo si vybrať mňa?

Skúsenosti z praxe, vecnosť a diskrétnosť

Verím, že dohoda je víťazstvom pre obe strany. Máte záujem? Napíšte mi.

Nezáväzný dopyt

  • Polia:

    Prečo využiť mediáciu?

    • rýchlejšia ako súdne konanie,
    • právne záväzná ( § 15 zákona č.420/2004 Z.z. o mediácii a o doplnení niektorých zákonov),
    • bez súdnych poplatkov,
    • dôverná ( § 5 zákona č.420/2004 Z.z. o mediácii a o doplnení niektorých zákonov),
    • dobrovoľná ( osoba zúčastnená na mediácii môže mediáciu kedykoľvek ukončiť),
    • mediátor poskytuje súkromný priestor pre strany sporu,
    • zachovanie dobrých vzťahov ( nemá víťazov ani porazených, nerozhoduje autoritatívne).

    Aké spory sú vhodné k mediácii?

    • rodinné spory (konflikty) – medzi manželmi, partnermi, úpravy rodičovských práv a povinností, výživné na neplnoleté ale aj plnoleté deti, konflikty medzi rodičmi a deťmi, majetkové spory spojené s rozvodom...
    • majetkové spory – vyporiadania podielového aj bezpodielového spoluvlastníctva, vecné bremená,
    • spory o dedičstvo,
    • susedské spory,
    • obchodné spory – spory medzi obchodnými partnermi, neplnenie zmluvných povinností...,
    • pracovné spory – spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom, šikana na pracovisku (mobbing a bossing), diskriminácia...,
    • spotrebiteľské spory,
    • spory pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti.

    Ako prebieha mediácia?

    Proces mediácie zvyčajne prebieha v niekoľkých krokoch:

    • úvodné stretnutie – mediátor vysvetlí pravidlá mediácie a jej priebeh.
    • predstavenie stanovísk strán – každá strana má priestor vyjadriť svoj pohľad na situáciu.
    • hľadanie riešení – mediátor pomáha stranám identifikovať možnosti dohody.
    • vytvorenie dohody – ak sa strany dohodnú, výsledkom je písomná dohoda.

    Celý proces je dobrovoľný a strany ho môžu kedykoľvek ukončiť.

    V čom sa odlišuje mediácia od súdneho sporu?

    Na rozdiel od súdneho konania zostáva rozhodnutie v rukách samotných účastníkov. Dohoda, ktorú si vytvoria spoločne, býva často stabilnejšia a praktickejšia než riešenie uložené autoritou zvonka.

Pre mnohých ľudí je mediácia prvým momentom, keď majú možnosť pokojne povedať, čo skutočne potrebujú – a zároveň počuť druhú stranu bez tlaku konfliktu. Je to cesta, ktorá vedie od sporu k dohode rýchlejšie, diskrétnejšie a s väčším rešpektom k potrebám všetkých zúčastnených.